“小伙子，一定要记住，以后有什么困难，可以直接来办公室找我反映！”

　　临走出办公室门前，洛阳分公司经理、党委书记魏文波握着该单位热电站职工董斌的手，微笑着对他亲切地讲了这番话。

　　“我当时感动的啥话也没讲，就一个劲的点头，真没想到，咱洛阳石化的一把手，办公室里居然有这样一块不起眼的小黑板，上面写着‘双促’活动中，分公司党委承诺为职工办理八件实事的进度！”说到这里，董斌表情显得格外激动。

　　事情是这样的。国庆节前夕，董斌去分公司办公楼办事，在电梯口偶然遇到该公司经理、党委书记魏文波，由于魏文波经常深入生产一线看望职工，第一眼就认出了在热电站工作的他，盛情邀请董斌到自己的办公室里，关切询问其家庭情况，同他聊天拉家常，向董斌介绍了这次调整增加聘用工工资的情况，又把他拉到小黑板前，认真为他讲解目前企业采取哪些措施，落实办理这八件实事。

　　“那是一块很普通的小黑板，密密麻麻写满了字，听完他那番话后，自己心里觉得暖洋洋，对未来充满信心。”事隔月余，董斌对那一幕场景的感受记忆犹新。

　　董斌的温暖感受来源“双促”活动带来的新体验。曾经在部队服役五年的他退伍后，按照接收政策，2007年12月作为职工子女被录用为聘用工参加工作。刚进厂时，部队和企业两种截然不同的氛围、收入上的差距感，曾让他很不适应，但很快事情有了新的变化。

　　普通的职工最关心什么？工资待遇、居住条件、医疗保障、子女就业等。“双促”活动中，分公司党委提出了为职工办八件实事，其中包括“逐步解决劳务工同工同酬问题；建立正常的薪酬增长机制，确保职工收入比2000年翻一番的目标早日实现。”这一切让董斌和他的同事们翘首期盼。

　　“上班后的短短十个月时间，我就赶上了两次增加劳务工工资，这就是‘双促’活动的成果，真好！”董斌深有感触地说。

　　在洛阳石化，让人产生幸福感的还不止这些事情。“最好一餐在食堂”，倒班、白班职工吃上了可口的工作餐；组织劳模先进人物进京看奥运；石化医院引进了16层螺旋CT；出售河阳家园商品住宅楼；安排110名职工子女就业；帮助协解职工实现再就业……。所有的一切，让职工家属看到了“双促”活动的喜人成果，更可喜的是“双促”变“长促”，建立长效机制活动正在稳步推进。

　　小小的黑板，在企业领导和普通职工之间，架起了连心的纽带，一头牵挂的是职工的冷暖小事，另一头情系的则是全心全意为职工群众办实事、办好事的庄严承诺。

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